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﹝神奇制药﹞讲述有誰在濮陽台前縣侯廟村購買過壯骨關節炎膠囊?

一、有誰在濮陽台前縣侯廟村購買過壯骨關節炎膠囊?

要除外局部的病變(建儀拍片檢查一下是否有骨改變)可帶到醫院去做相關檢查,查明病因後再對症台遼,:對于早期予以 寻※ 骨※ 风※ 膏 控制症狀,效果較好

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從冬季一直到來年春初,許多人都在寒冷中備受幹燥氣候的折磨。這其中,更有不少人是因幹燥而受到疾病的困擾,這就是對幹燥環境較敏感的幹燥綜合征患者。

中國中醫研究院廣安門醫院皮膚科,著名中醫皮膚科專家李博鑒告訴記者,幹燥綜合征患者最突出的症狀就是“欲哭無淚”,而且臨床顯示,幹燥綜合征“重女輕男”已是不争的事實

有誰在濮陽台前縣侯廟村購買過壯骨關節炎膠囊?

二、貴陽有多少大中型企業

沒有幾個,很少,比較有名的有,貴州前進輪胎(全國第四大輪胎生産廠),貴州鋁廠(全國最大鋁業生産基地),貴州塑力線纜有限公司、貴陽三占實業集團有限公司、中國航空工業标準件制造公司、中國南車集團貴陽車輛廠、中國第七冶金建設公司、貴陽卷煙廠、老幹媽食品有限公司、貴州神奇制藥有限公司

貴陽有多少大中型企業

三、河南神奇制藥廠榮譽出品 特效關節炎膠囊 國藥準字号:(1999)009766号 國家專利号:991061810 是不是真的?

該專利号的法律狀态顯示,其專利申請公布後視為撤回,根本沒有獲得專利授權。

壯骨消痹的藥物 無權

申請号:99106181.0 申請日:1999-04-30

法律狀态

2003-04-09 發明專利申請公布後的視為撤回

2002-09-18 地址不明的通知收件人:馬敬全文件名稱:視為撤回通知書

河南神奇制藥廠榮譽出品 特效關節炎膠囊 國藥準字号:(1999)009766号 國家專利号:991061810 是不是真的?

四、腳底一圈圈蛻皮怎麼辦?

我有一種方法不用藥而且對腳氣腳脫皮的治愈率是百分百,那就是挖些雜質少的黃土,曬幹,碾碎.每天放入鞋中,[最好是布鞋]大約兩毫米厚,光腳穿鞋.一到兩個星期就澈底好了.不過治病期間可是有點窩囊哎.

腳脫皮的原因還不清楚,因為常常合并腳潮濕,所以有人認為與出汗不良有關系。也有的人認為是與人體其他部位的真菌感染有關,如手足癬等。患者每年春末與夏秋季節,氣溫高、濕度大,手腳心就會發生此種脫皮現象。這是因為表皮的角質層與下面的表皮分離的結果。剛開始腳心出現一些小的白點,以後小白點漸漸擴大,形成大小不一的像幹涸的水疱,表面出現一層發白的角質層,可以自然破裂,脫落下來像一層半透明的薄紙一樣。如果不斷脫落,留下的就是像地圖那樣的大片粉紅色的新生長的表皮。如果沒有等到自然脫落而去撕脫,就會出現出血、疼痛。建議你最好去醫院看一下,平時适量口服維生素B什片,魚肝油,喝營養豐富的奶粉。

腳底一圈圈蛻皮怎麼辦?

五、中國藥品的馳名商标有哪些

十佳藥品品牌榜上榜-中國最好的藥品(2009)

同仁堂 (中國馳名商标,中國北京同仁堂集團,十佳藥品品牌)

太極Taiji (中國馳名商标,太極集團涪陵制藥廠,十佳藥品品牌)

三精Sanjing (中國馳名商标,哈藥集團三精制藥有限公司,十佳藥品品牌)

修正藥業 (中國馳名商标,修正藥業集團股份有限公司,十佳藥品品牌)

敖東藥業 (中國馳名商标,吉林敖東藥業集團股份有限公司,藥品品牌)

民生藥業 (中國馳名商标,杭州民生藥業集團有限公司,十佳藥品品牌)

雲南白藥 (中國馳名商标,雲南白藥集團股份有限公司,十佳藥品品牌)

神奇藥業 (中國馳名商标,貴州神奇制藥有限公司,十佳藥品品牌)

養生堂 (中國馳名商标,養生堂有限公司,十佳藥品品牌)

九芝堂 (中國馳名商标,九芝堂股份有限公司,十佳藥品品牌)

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六、關于經濟管理學方面的書籍,有直接讀書筆記的都有哪些。

書名:《寫給企業家的經濟學》

作者:梁小民

内容歸類:經濟管理學

内容簡介:這是一本專門寫給現在和未來企業家的經濟學普及讀物。許多事情是你熟悉的,但其背後的道理也許會讓你感到新鮮。了解了這些基本原理,知其然亦知其所以然,你就不用再交前人已經繳納過的學費了。

筆記整理人:彭建軍

一、導言1、成功的企業有不同的經驗、不同的途徑,但他們的成功之路都與經濟學的基本規律一緻。不成功的企業也有不同的原因,但無一例外總是違背了基本經濟規律。2、經濟學是一門選擇的科學,以實現資源在有限條件下的最大化為目标。對企業來說,就是要實現資源既定時的利潤最大化。3、把利潤最大化作為目标就是把利潤作為企業生産經營決策的出發點和歸宿。所謂出發點就是企業作出的一切生産經營決策都要從實現利潤最大化出發。所謂歸宿就是企業經營得好壞,利潤是唯一的指标。4、成功的企業家必須是好人。(Me:嚴重同意。)二、産權與制度1、以16世紀“圈地運動”(也被稱為“羊吃人的時代”)為标志的産權變革成為了英國市場經濟的起點。(Me:天,英國這麼早就市場經濟了,中國才開始20年不到……)2、産權(Property Rights)是财産權的簡稱。按美經濟學家阿爾欽的解釋:“産權是一種通過社會強制而實現的對某種經濟物品的多種用途進行選擇的權力”。3、一個完整的産權應該包括四種權力:

A、占有權:某人排他性的占有某種财産的權力。

B、使用權:所有者在法律允許的範圍内自主決定财産使用方式的權力。

C、轉讓權:又稱處置權,即可以在市場上自由地買賣産權。(産權也是一種商品。)

D、受益權:所有者可以獲得并占有财産使用和轉讓所帶來的利益。也稱财産的“剩餘索取權”。受益權的含義是雙重的,既有權獲得正确使用财産帶來的利益,同時又要承擔錯誤使用财産所引起的損失。4、四種權力統一在一個所有者身上,即某種财産有一個明确的所有者,就稱為産權明晰。5、産權明晰為什麼會帶來效率?

A、一是實現了使用财産的權責利一緻。(人趨利避害的本性引導他把财産用于最有效的用途。)

B、二是保證了财産在轉讓中流動到最有效地使用它的人手中。(财産是在使用和流動中增值的。)6、【名詞】單人業主制企業:是由一個人所有,并由這個所有者經營的企業。(采取個人所有制的企業。)

優點是産權極為明晰,效率也高,産權轉讓極為容易。

缺點是容易受個人财力限制,企業難以做大、規模小,損失了其他的效率。

這種企業形式很多。7、【名詞】合夥制企業:(亦稱共有制企業)是由幾個人共同所有并共同經營的企業。家族企業就是一種典型的合夥制企業。

優點是财力相對于單人業主制企業要大。

缺點是:

A、産權相對于單人業主制企業來說較為不明晰。

B、屬于無限責任(【名詞】無限責任:即共同所有的每一個所有者都要對企業承擔完全責任),風險很大。

C、合夥制企業,無論每個人出資多少,作為合夥人,每個人在企業内部的權力是平等的。這就會引起合夥人之間在利益和決策上的沖突。(Me:這可能就是中國很多家族式企業難以做大做強的原因之一吧。案例:貴州神奇制藥)

這種企業形式較少。8、【名詞】股份制企業:亦稱社會所有制。是市場經濟企業最主要的産權方式。

基本特征:它的所有者是有許多人,從而可以集無數人的财力,共擔風險,共享利益,把企業無限做大。股份企業的所有者(股東)并不承擔無限責任,而是承擔有限責任(以其最初所購買的股份為限)。股份制企業無論其股東有多少,其産權是明晰的,有明确的所有者。股東所擁有的股權界定了其權責利。9、股份制如何才能實現效率?

A、股權應該多元化。(股份制企業以出售股票的形式向社會籌資。股權多元化可以迫使企業經營者為吸引更多人成為股東而提高效率)

B、股權應該相對集中。(如果每個股東的股權都相同,就類似于合夥制了,這時就讓企業成了事實上的無主所有,就會讓企業被并非所有者的經營者,所謂的“内部人”控制。而企業所有者和企業經營者的利益并不一緻:所有者的利益是企業資産的增值以及分紅最大化,而經營者的利益是自己短期收入與權力的最大化。【名詞】接管:希望控制一個企業的人可以通過在股市上購買該公司的股票而成為相對控股者)股份制企業正是在接管與反接管的鬥争中提高了效率。

C、股份制企業應該實現所有權與經營權的分離。(股份制企業一般是大型或特大型的企業,管理和協調比中小企業複雜得多。它要靠一個團隊進行科學化、專業化管理。所有者并不一定都具有這種管理和協調能力。)兩權分離是所有股份制企業的共同特點,也是高效率的來源之一。所有權和經營權的分離是一種社會分工,把所有者的金錢和經營者的能力結合在一起,實現了社會資源的最優化配置。10、企業要成功,就必須從人治走向法制。

【名詞】人治企業:一個人說了算的企業,或者說一個人專斷的企業。

【名詞】法制企業:按一套早已制定出的制度來決策和運行的企業。

人治企業的反面案例:新疆德隆的“唐萬興”和長虹的“倪潤峰”。企業大了,條件變了,個人受先天或者後天的制約,不适應了。

中國是個長期實行人治的國家,企業家在創業期超人的能力和業績容易使群衆神話創業者,他們也會有意無意的神話自己。因此,任何一個企業在成功之後都很容易走上人治之路。11、在股份制公司中,股東是公司真正的所有着。在股東衆多的情況下,難以由全體股東行使所有者的權力。由股東大會選出【名詞】董事會代表股東行使權力,所以董事會是股東的代表,是公司的法人代表和最高決策機構。12、董事會的組成包括【名詞】内部董事和【名詞】外部董事。内部董事由股東大會選出,并由相對控股的大股東擔任,外部董事中最重要的要屬【名詞】獨立董事。董事會中,内部董事代表大股東的利益,但中小股東無法進入董事會,獨立董事就要代表中小股東的利益和意見,從所有股東的利益出發參與公司的決策。13、獨立董事要保持獨立,在決策中保持客觀性和公正性,就必須做到:

A、不擁有本公司股份,不是本公司股東。

B、與本公司董事會内部董事和高層管理人員沒有親屬關系。

C、與本公司沒有業務關系,既不是公司的供應商、客戶,也不是競争對手。14、獨立董事的權責利統一體現在

A、獨立董事有投票權,人數應該占董事會人數的1/3,這樣才能保證他們能行使自己的權力

B、要承擔決策失誤的責任,包括法律責任,以及個人的聲譽責任。

C、為履行職務,獨立董事要保證在公司的一定工作時間,且所兼任的獨立董事要有限制(中國規定不超過5家,美國則是3家),尤其不能在競争對手的公司中兼任獨立董事。

D、領取較高的薪酬。(Me:中國的大多數獨立董事都隻是“花瓶”,有利但是無權責。且許多“專家”、“學者”由于聲譽都兼任多家企業的獨立董事,真的有本事嗎?真的有那麼多的精力嗎?我嚴重懷疑。)15、什麼是組織架構?

【名詞】組織是為了達到一定的目标而結合在一起的具有正式關系的一群人組成的一個實體。【名詞】組織架構是該實體機構的設置與部門的劃分,是一個組織活動的基本框架。典型的組織架構有:直線職能制(又稱U型結構,Unitary Stracture),事業部制(又稱M型結構,Maltidivisional Stracture)。16、什麼是企業文化?

【名詞】企業文化是指在一定的社會曆史條件下,企業在生産經營和管理活動中所創造出來的具有本企業特色的精神财富。17、現代社會的價值觀是多元化的,但是企業的價值觀一定是一元化的。隻有一元化的價值觀才能使企業有明确的方向,員工有統一的行為。企業文化的作用有,首先是作為企業的價值觀,指導企業的經營活動,知道每個員工的行為,其次是為員工創造一個良好的工作氣氛,激勵、凝聚員工,提高效率。18、如何創建适合本企業的企業文化呢?

A、需要明确企業文化不是抽象的、空洞的口号。

B、企業文化不是一成不變的。

C、企業文化不是自發産生的,是企業家有意識的引導、培養的結果。19、經濟學的基本前提是承認人的本性是利己的,這就是英國古典經濟學家亞當斯密的【名詞】經濟人假說。作為企業,不能寄希望于員工的無私奉獻精神,而是要讓員工勞有所獲。這就需要有一種制度把員工的個人利益和企業的整體利益統一起來,讓員工為個人利益而努力的同時也實現了企業的整體利益。這種制度就是【名詞】激勵制度。20、在現代的股份制企業中,董事會作為所有者的代表,并不直接從事經營管理工作,他們可以把企業委托給别人經營管理,稱為【名詞】委托人(Principal)。以總經理(或總裁)為代表的管理團隊并不是企業的所有者,他們對企業的經營管理權來自董事會的授權,或者說他們代表所有者進行經營管理,稱為【名詞】代理人(Agent)。董事會與總經理之間是委托-代理的關系(Principal - agent relationship)。21、作為委托人和代理人,他們的利益是不同的。委托人希望企業資産增值,企業資産是企業股票數量與股票價格的乘積,在股票數量不變的情況下,企業資産價值就取決于股票的價格。因此,委托人最關心的是股票的價格上升,而股票的價格上升又取決于企業長期盈利能力。而作為經營者的代理人,企業資産增值與他們并沒有直接利益關系,他們關心的是自己的收入與權力的最大化。這就是委托人與代理人之間的矛盾。通常,委托人和代理人用合約來确定他們之間的關系,制約雙方的行為。22、在現實中,信息是不對稱的,這就是經濟學中的【名詞】信息不對稱理論。在信息不對稱的情況下,擁有信息多的一方就會出現道德風險,即有可能以自己擁有的信息優勢來侵害信息少的一方的利益。(Me:這讓我想起了《魔鬼經濟學》中的一個案例:房地産中介人心中到底在打什麼主意?呵呵,這本書非常有趣,有機會也寫一下讀書筆記給大家。經濟人在各種經濟行為的表現體現了很多經濟學的原理,學習它并研究它是最讓我對經濟學着迷的原因!扯遠了,打住!)23、在合約不完全時(信息不對稱時),代理人可以在遵守合約的情況下,侵犯委托人的利益來實現自己的利益。這種現象被經濟學家稱為【名詞】機會主義行為。(Me:打斷一下,你能自己列舉一些你自己知道的機會主義行為嗎?學經濟學可要多思考才行哦~)24、對付機會主義行為的消極方法就是監督。當然,必要的監督是需要的,但也是一種不完全的制度。最有效的方法是換一種思路,讓代理人自己主動消除機會主義行為,這就是【名詞】激勵。25、激勵機制的作用

A、可以消除代理人的機會主義行為。

B、可以鼓勵代理人為委托人發揮自己的潛能,更為主動地勤奮工作。激勵機制使委托人與代理人的利益完全一緻,其結果必然是雙赢的。

(Me:怎麼一緻呢?上文不是提到過不一緻嗎?在看下文時開動腦筋想想,如果你是委托人,你會怎麼做呢?呵呵,有趣吧~)27、在市場經濟的股市上,一個公司的股票價格主要取決于其長期盈利的能力。公司股票價格的變動是其業績的一個客觀衡量标準。而公司的業績取決于以CEO為代表的高管人員的努力。因此,用股票期權的方式将代理人的收入與公司的業績聯系在一起,就使他們的個人利益和公司的整理利益協調一緻,從而激勵這些高管人員為提高公司長期盈利能力而努力,自動消除機會主義行為。28、任何一種好的激勵機制都應該是收益和風險對稱的。29、實行股票期權時,應該具備的兩個條件:

A、股市必須是完善的,能較為準确的反映出公司的業績,股票價格随公司業績變動而變動。(Me:談到中國的股市,一字言之曰:亂!中國的股市現在完全不是真正意義上的市場經濟的股市,股票價格根本不能反映公司的業績。中國股市上發生的各種莊家通吃、皮包公司、借殼上市、“專家股評”等等亂七八糟的事情都極具“中國特色”。股票市場本是一種投資行為,來到中國則徹底變質了,變成了一種圈錢工具,坦白點就是騙錢工具,而且騙的都是抱着發财夢的、用血汗錢炒股的中小股民、股市上的各種爾虞我詐、狼心狗肺都上演的淋漓盡緻,不得不讓我佩服到五體投地……本來好好的一個股票市場,現在被整得烏煙瘴氣。中國的無限增值業務本來也是一個極具發展潛力的市場,結果也被各種黑心的SP以及“壟斷”的移動、聯通搞得如過街老鼠……扯遠了,Sorry。)

B、公司的業績與以CEO為代表的高管人員的努力密切相關,隻有這樣,股票期權才能起到應有的激勵作用。(Me:這也就是近來很多跨國大企業CEO隻拿一元年薪的本質吧。)30、【名詞】員工持股:業稱員工配股計劃,是一種常見的激勵機制。其目的就是讓員工在觀念上改變身份,并通過股份分紅或股票增值來分享企業成長所帶來的好處。31、員工持股的兩種常見方法。一是員工通過購買的形式持股(有一定的優惠)。而是企業贈股。贈股需要注意兩個問題,一是向誰增股,二是用什麼方式增股。增股的對象是不可替代的員工。增股不是一步到位,而是分步到位,使之能在長期中起到激勵作用。32、清朝道光年間,晉商取得了極大的成就。原因之一就是采用了以身股制為形式的分享制。【名詞】分享制是指全體員工分享企業紅利。當時的身股并不是普通意義上的股份,而是一種分紅權。也就是說人在身股在,人離開身股自動取消。晉商為何能成功呢?首先,票号吸引了山西最優秀的人才,社會上有一種“萬般皆下品,唯有從商高”的氛圍。其次,嚴格的管理得以實施。最後,身股制極大的激勵了員工。(Me:關于晉商的一些故事、資料還有很多,這裡就不贅述了……原來我們的祖先就是經商的高手啊,呵呵)33、關于效率工資。【名詞】效率工資是指高于市場工資的工資稱為效率工資。意思是這種高工資能帶來更高的效率。為什麼呢?首先,這種工資能吸引到最好的工人。(Me:這也就是為什麼現在中國的精英都跑到外企去了的原因吧,好多國企還在夢想讓員工自己講奉獻精神,自動提高效率等等,可能嗎?可行嗎?……)其次,在這種工資水平時,工人自動消除了怠工,工作勤奮。最後,工人的流動性大大減少。(Me:案例:20世紀初美國的福特公司異軍突起,就是從效率工資開始)34、理解效率工資需要注意:

A、效率工資針對的是普通工人。

B、效率工資是相對而言的。

C、效率工資不僅是指概念上的工資水平,而且包括其他福利以及工作條件。35、美國行為經濟學家弗農史密斯(2002年諾貝爾經濟學獎獲得者)做過一個分錢實驗。(Me:有興趣的朋友們可以搜索一下相關資料)實驗的結果表明,人們關注公正。隻有保證一定程度的公正,才有效率可言。結論是,在設計一種激勵機制時一定要關注公正,沒有公正的激勵機制使沒有效率的。36、在設計激勵機制時,我們應該遵循的原則是:一種激勵機制的好與不好,不取決于在其他國家或企業是否成功,在理論上是否完善,而取決于它在自己的企業中有效還是無效。37、設計激勵機制時應注意:

A、要注意我們國家的曆史傳統與現實。

B、要注意不同地區與企業的差别。

C、要把物質激勵和精神激勵結合起來。38、【名詞】股票期權(Stock Option)是公司董事會(委托人)給予某些高層管理人員(代理人)在一定時期内按某種協議價格購買一定量本公司股票的權利。股票期權能給代理人帶來多少利潤、多少收入完全取決于簽約時的協議價格和兌現股票期權時股市上的股票價格之間的差額。

關于經濟管理學方面的書籍,有直接讀書筆記的都有哪些。

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